Pracovněprávní vztahy a nediskriminování – rovný přístup z pohledu zaměstnavatele aneb jak odhalit mobbing a bossing
Základní informace
Kategorie:
Jazyk:
Organizátor:
Termín a místo
Aktuálně nejsou vypsány žádné termíny,
poptejte indiviuální termín.Poptat jiný termín
Popis kurzu
Cíle:
- Lektor vás na semináři seznámí s možnými způsoby řešení problematiky diskriminace na pracovišti zaměstnavatele. Dozvíte se, jak zvládnout oznámení mobbingu a bossingu v pracovněprávních vztazích, jak zvládnout „nediskriminování“ uchazečů o zaměstnání, zaměstnanců a jak postupovat v případech skončení pracovního poměru. Odnesete si návody, jak dodržovat princip rovného přístupu k zaměstnancům z pohledu pracovních podmínek i odměňování.
- Seminář je určen personalistům, vedoucím zaměstnancům na všech úrovních, zejména pro komerční a nestátní neziskový sektor, dále pro podnikové právníky a majitele firem.
- Základní vymezení problematiky zákazu diskriminace a rovného přístupu v pracovněprávních vztazích:
- • definice diskriminace a rovného přístupu,
- • přímá a nepřímá diskriminace,
- • mobbing a bossing, další definované formy nežádoucího chování v pracovněprávních vztazích – obtěžování, sexuální obtěžování, navádění k diskriminaci,
- • diskriminace a rovné zacházení z pohledu Evropského práva.
- Problematika „nediskriminování“ a rovný přístup v pracovněprávních vztazích:
- • z pohledu postupu při výběru budoucích zaměstnanců – uchazečů o zaměstnání,
- • před vznikem pracovního poměru,
- • v době existence pracovního poměru,
- • při ukončování pracovního poměru zaměstnanců.
- Problematika „nediskriminování“ a rovný přístup v odměňování:
- • z pohledu k pracovním podmínkám,
- • z pohledu odměňování – nároková/tarifní složka mzdy, nenároková složky mezd,
- • z pohledu jednotlivých forem benefitů,
- • z pohledu srovnatelných podmínek u agenturních zaměstnanců.
- Vztahy na pracovišti zaměstnavatele z pohledu možné šikany – prevence – odhalení – řešení – důsledky:
- • prevence ze strany zaměstnavatele,
- • tři stupně šikany,
- • odhalování šikany na pracovišti,
- • systémové/individuální řešení šikany na pracovišti,
- • právní a „lidské“ následky šikany na pracovišti zaměstnavatele.
- Dotazy a diskuze.
- Pokud jste úředníkem dle § 2 odst. 4 zákona 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, žádáme vás o uvedení do poznámky v přihlášce, že jste úředníkem a současně o sdělení místa a data narození. Bez těchto údajů není možné vydat osvědčení o účasti na akreditovaném kurzu.
- Samozřejmostí je občerstvení, podkladové materiály a osvědčení o absolvování vzdělávacího programu akreditovaného MV ČR.
Chcete se na něco k danému kurzu zeptat?
Zeptejte se nás. Vše Vám zodpovíme.